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          talent strategy 人才戰略

          敏捷深信,人才是企業的根本,因而不拘一格,海納百川,廣攬賢才。
          從尊重員工開始,視每一個員工為寶藏,積極完善企業的人才激勵制度,為員工提供穩定的成長平臺。
          誠信、負責、團結、拼搏的敏捷人,聚集在這里。
          他們是馳騁縱橫的戰士,更是打造百年基業的棟梁。

          TALENT DEVELOPMENT人才發展

          人才是企業發展的關鍵資源和企業持續發展的保障,
          組織與人才發展部致力于更科學地搭建敏捷人才梯隊,
          對每個群體都投入高品質的資源,
          量身定制培養計劃,
          希望給予員工更好的職業發展平臺。

          • 領導力特訓營Leadership Training Camp

          • 項目總班General Project Manager Class

          • 新經理人軟著陸NEW MANAGER SOFT LANDING

          • 儲備人力、營銷..負責人班RESERVATION CLASS FOR LEADER OF HUMAN RESOURCE AND MARKETING

          • 敏星6年培養計劃NIMBLE TALENTED STARS SIX-YEAR CULTIVATION PROGRAM

          • 敏星
          • 新經理人
          • 高管帶人
          • 項目總班
          • NIMBLE TALENTED STARS敏星
            “466”培養計劃

            4個關鍵節點

            開盤、預售點、展示區、交樓

            6個月輪崗計劃

            總部/項目的關鍵崗位輪崗

            6年總培養計劃

            職能類6年發展為業務 總監
            項目類6年發展為項目總經理

          • NEW MANAGER新經理人
            “1123”融入計劃

            入職第1天

            建立工作關系圈、 前置資料學習

            入職第1個月

            各中心交底培訓、旁聽集團重要會議

            入職第2個月

            項目參訪交流、中心/項目輪崗

            入職第3個月

            進行一場培訓或分享、高管面對面

          • GUIDANCE BY SENIOR MANAGEMENT高管帶人
            “361”培養計劃

            3項關鍵能力

            專業力、經營力、領導力

            6項具體任務

            1門專業課程、 1項工作改善、1次決
            策監督、1次項目巡檢、1項關鍵任務、1次流程優化

            1場結業答辯

            結業答辯,全面考核

          • GENERAL PROJECT MANAGER CLASS項目總班
            “三個五”培養計劃

            5大學習主題

            拿地準定位準、高周轉運營、精品質、
            快去化營銷、低成本高收益、

            5項學習任務

            主題學習、 內部分享、項目實踐、
            高管分享、團隊建設

            5個月培養周期

            5個月為一周期

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